Coaching jest ostatnio ogromnie chętnie używanym w wielu kręgach hasłem. W praktyce jest to pomaganie innym ludziom w tym, aby jeszcze lepiej oni działali i zdobywali kolejne szczyty umiejętności i możliwości. Coaching nierozerwalnie wiąże się z trenerem osobistym, którego rolą będzie pomaganie takiej osobie w zdobyciu celów, które zostaną wyznaczone.
W ciągu ostatnich lat dookoła coachingu pojawiły się liczne mity, wynikające z wielu powodów. Część osób widzi w tym lek na wszystkie kłopoty w zawodowym i osobistym życiu, inni z kolei kierują się modą, nie zawsze będąc świadomymi, na czym coaching polega. W rezultacie będzie to wszystko prowadziło do niekoniecznie realnych celów, a w efekcie niezbyt miłych rozczarowań.
Wielokrotnie problem na przykład stanowi nastawienie, że jeżeli się już zatrudniło coacha, to doprowadzi on do pożądanej zmiany bez większego wysiłku jeśli chodzi o pracę podopiecznego. A w rzeczywistości sytuacja wygląda zupełnie inaczej. Coach ma być osobą, jaka wskazuje cel i będzie motywować do tego, żeby działać, lecz dużą część pracy i tak będzie musiała wykonać konkretna osoba.
Kolejnym z problemów jest przekonanie, że samo spotykanie się z coachem, jego doświadczenie i osobowość dadzą praktycznie od razu określone efekty, w wielu przypadkach takie stwierdzenia można usłyszeć od przełożonych czy kolegów. Tymczasem po kilku sesjach wychodzi, że zmiany będą wymagać mimo wszystko sporej determinacji i ciężkiej pracy, i szybko pojawia się rozczarowanie oraz zniechęcenie.
Oczywiście wcale tak nie jest, że coaching posiada same ujemne strony i nigdy się nie sprawdzi, bo tak czy inaczej będzie to metoda która się charakteryzuje sporą efektywnością i skutecznością. Będzie jednak wymagać właściwego podejścia już od samego początku, problemy bowiem często biorą się z całkowitego niezrozumienia tego, na czym praca z coachem się opiera.
Jeśli ktoś będzie się decydował świadomie na zrobienie jakiś zmian w życiu, które prowadzi i jest zdecydowany, żeby to wykonać, to obecność coacha z pewnością mu w tym pomoże. Po pierwsze może on pokazać ścieżkę, którą powinno się iść, żeby zamierzone zmiany naprawdę poszły w dobrą stronę.
Szkolenia - Motywowanie - HR 