Czy nowoczesne technologie mają ma duży wpływ na ilość bezrobotnych.

Ostatni okres czasu to naprawdę dobra sytuacja na pracowniczych rynkach – jak pokazują dane udostępnione przez Ministerstwo Pracy, bezrobocie uzyskało najniższy od 1991 roku poziom. W październiku wynosiło niewiele ponad 8 procent, a spadki zanotowano aż w 14 województwach. Tego typu sytuacja dla pracodawców będzie oznaczała, że będą oni mieli pewne problemy ze znalezieniem odpowiednich specjalistów.

Na pewno taka sytuacja występuje w branżach związanych z nowymi technologiami, w nich już od paru lat ludzie są przyzwyczajeni do tego, że to oni stawiają warunki. Jednak bardzo podoba sytuacja ma ostatnio miejsce w coraz to nowych branżach, także w obszarach, w których całkiem niedawno jeszcze warunki dyktowali pracodawcy.

Sytuacja tego typu może być korzystna nie tylko dla pracowników, lecz również dla gospodarki, którą może napędzić wzrost pensji. Dodatkowo coraz większe znaczenie mają dodatkowe benefity, jakimi kusi się pracowników. Zaliczyć do nich między innymi można sportowe karty, opiekę zdrowotną czy ubezpieczeniowe pakiety dla pracowników i ich rodzin.

Co ciekawe, trendy w naszym kraju są całkowicie inne, niż w reszcie świata, gdzie jest obserwowany regularny wzrost bezrobocia. Międzynarodowa Organizacja pracy ocenia, że już w bieżącym roku ogólna liczba ludzi bez pracy może sięgnąć poziomu powyżej dwustu milionów. Najważniejszą przyczyną tego typu problemów jest gorsza sytuacja gospodarcza.

Wbrew tezom wielu ludzi, rozwój technologiczny i zwiększająca się automatyzacja nie wpływają zbyt mocno na wysokość bezrobocia. Takie hasła często się słyszy od XIX wieku, a cały czas mimo wykorzystywania ogromnych ilości najróżniejszych urządzeń pracowników nic nie zastąpi. Natomiast faktycznie tak jest, że nowoczesne technologie powodują znikanie pewnych zawodów i tworzenie się zupełnie nowych.

Ilość takich nowych zawodów w ostatnich latach rośnie bardzo szybko, albo bezpośrednio korzystają one z technologii, albo zapewniają jej odpowiednią obsługę. Z takich też powodów coraz bardziej zaczyna być widoczna decentralizacja zatrudnienia i powiększenie elastyczności pracowników, którzy chcąc mieć atrakcyjne zajęcie muszą inwestować w swój rozwój i nie obawiać się zmian.

Dlaczego stres ma negatywny wpwływ na pracowników.

Chodzenie na zwolnienia lekarskie przez różne choroby jest dużym problem zarówno dla samych pracodawców, jak również naszego ZUSU. Podczas lekarskiego zwolnienia taka osoba nie wykonuje zawodowych obowiązków, lecz również mu się należy za ten czas wynagrodzenie. Do pewnej liczby dni na zwolnieniu będzie je wypłacał pracodawca, a później taki obowiązek przejmuje Zakład Ubezpieczeń Społecznych.

W chronieniu przed pracowniczymi chorobami niezwykle istota jest prewencja, dlatego też w tego typu działania angażuje się też często Państwowa Inspekcja Pracy. Jednym z ważniejszych obszarów, w których podjęto tego typu działania, jest zapobieganie negatywnym skutkom stresu związanego z pracą wśród {pracowników oraz pracodawców|pracodawców oraz pracowników|pracodawców i pracowników|pracowników i pracodawców. W z związku z tym przygotowano specjalistyczne kursy i warsztaty poświęcone tej tematyce.

Właściciele firm w ramach tego projektu skorzystać mogą dodatkowo z szeregu narzędzi, które pozwolą oszacować wysokość ryzyka w firmach, które do nich należą. Tym sposobem można będzie zainicjować właściwe działania naprawcze, a oprócz tego zacząć wdrażać profilaktycznie środki chroniące przed występowaniem zawodowego stresu.

Jak pokazują statystyki, ten czynnik to jeden z występujących najczęściej przyczyn nieobecności pracowników. Ocenia się, że blisko sześćdziesiąt procent zwolnień lekarskich będzie rezultatem postępujących problemów z nieradzeniem sobie z nadmiarem presji w miejscu pracy. Jedynie zaburzenia układu mięśniowo-szkieletowego częściej bywają zgłaszane wśród problemów z wykonywaniem pracy zawodowej.

Zbyt długi stres może się bardzo negatywnie odbić na rozmaitych płaszczyznach życia, nie tylko w sferze zawodowej, ale też osobistej. Powoduje narastające problemy z fizycznym i psychicznym zdrowiem, a pozostawiony bez leczenia stać się może powodem poważnych chorób. Zbyt długie narażanie na warunki stresowe może się nawet zakończyć ciężką nerwicą czy depresją.

Pracownicy w wielu przypadkach nie mają nawet świadomości, jak negatywne skutki niesie dla nich życie w nieustannym stresie. Rezultaty takiej sytuacji odbywają się również na codziennym działaniu firmy, bowiem zmniejsza się motywacja i produktywność, a rośnie liczba wypadków i zwolnień chorobowych.

Czy nowoczesne technologie mają ma duży wpływ na poziom bezrobocia.

Ostatnie miesiące to naprawdę dobra sytuacja na pracowniczych rynkach – widać po danych udostępnionych przez Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej, poziom bezrobocia uzyskał najniższy od prawie trzydziestu lat poziom. Pod koniec 2016 roku miało wartość około ośmiu procent, a jakieś spadki były widoczne w 14 ze wszystkich województw. Taka sytuacja oznacza dla pracodawców, że mogą pojawić się u nich problemy z wyszukaniem dobrych pracowników.

Z pewnością sytuacja tego typu ma miejsce w branżach technologicznych, w nich już od kilku lat pracownicy są świadomi tego, że to oni dyktują warunki. Jednak dość podobna sytuacja ma ostatnio miejsce w coraz większej ilości branż, również w obszarach, w których całkiem niedawno jeszcze warunki dyktowali pracodawcy.

Tego typu sytuacja może być korzystna nie tylko dla osób szukających zatrudnienia, lecz również dla naszej gospodarki, jaką może rozruszać wzrost wypłat. Poza tym coraz większą rolę ogrywają różne benefity, którymi pracownicy są kuszeni. Zaliczyć do nich między innymi można karnety do obiektów sportowych, opiekę zdrowotną czy też pakiet ubezpieczeń dla pracownika i jego rodziny.

Co ciekawe, w naszym kraju trendy są zupełnie inne, niż w innych krajach, gdzie jest obserwowany systematyczny wzrost wysokości bezrobocia. Międzynarodowa Organizacja Pracy prognozuje, że w 2017 roku ogólna liczba ludzi bez stałej pracy może osiągnąć poziom nawet 200 milionów. Najważniejszym powodem tego typu problemów jest pogorszenie sytuacji gospodarczej.

Pomimo opinii licznych osób, technologiczny postęp i zwiększająca się automatyzacja nie mają dużego wpływu na poziom bezrobocia. Takie hasła słyszy się często od XIX wieku, a cały czas pomimo pojawienia się wielkiej liczby urządzeń i maszyn pracowników nic nie zastąpi. Natomiast rzeczywiście tak jest, że zaawansowane rozwiązania technologiczne będą powodowały wymieranie pewnych zawodów i powstawanie innych.

Ilość takich nowych zawodów w ostatnich latach rośnie bardzo szybko, albo w bezpośredni sposób one korzystają z nowoczesnych technologii, albo będą zapewniać jej obsługę na odpowiednim poziomie. Z takich też powodów coraz bardzie widoczna jest decentralizacja zatrudnienia i zwiększenie elastyczności zatrudnionych osób, które chcąc mieć atrakcyjne zajęcie inwestować powinny w swój rozwój i nie obawiać się zmian.

Czy automatyzacja pracy ma duży wpływ na poziom bezrobocia.

Ostatnie parę miesięcy to naprawdę dobra sytuacja na rynku pracy – widać po danych udostępnionych przez Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej, poziom bezrobocia osiągnął najmniejszy od prawie trzydziestu lat poziom. W październiku wyniosło 8,2 procenta, a jakieś spadki widoczne były w 14 ze wszystkich województw. Taka sytuacja dla pracodawców będzie oznaczała, że będą oni mieli pewne problemy z wyszukaniem odpowiednich ludzi.

Na pewno taka sytuacja występuje w technologicznych branżach, w nich już od paru lat pracujący tam ludzie są świadomi tego, że to właśnie oni mogą dyktować. Lecz bardzo podoba sytuacja pojawia się ostatnio w coraz większej ilości branż, także w obszarach, w których jeszcze całkiem niedawno z pracą było bardzo różnie.

Sytuacja tego typu jest korzystna nie tylko dla samych pracowników, lecz również dla gospodarki, którą będzie rozruszał odpowiedni wzrost wypłat. Dodatkowo coraz większe znaczenie mają pozapłacowe dodatki, którymi motywuje się pracowników. Zaliczyć do nich między innymi można sportowe karty, opiekę medyczną czy ubezpieczeniowe pakiety dla pracownika i jego rodziny.

Co ważne, tendencje w naszym kraju są całkowicie inne, niż w reszcie świata, gdzie jest obserwowany systematyczny wzrost poziomu bezrobocia. Jak pokazują światowe dane w roku 2017 ogólna liczba ludzi bez pracy może sięgnąć poziomu nawet 200 milionów. Głównym powodem takiego stanu rzeczy jest pogorszenie sytuacji gospodarczej.

Wbrew opiniom licznych osób, technologiczny rozwój i automatyzacja pracy nie wpływają zbyt mocno na stopę bezrobocia. Hasła tego typu można usłyszeć już od XIX wieku, a cały czas pomimo pojawienia się ogromnych ilości najróżniejszych maszyn pracownicy dalej są niezbędni. Natomiast faktycznie tak jest, że nowoczesne technologie powodują znikanie pewnych profesji i tworzenie się zupełnie nowych.

Ich liczba w ostatnich latach rośnie bardzo dynamicznie, albo w bezpośredni sposób one korzystają z technologii, albo zapewniają jej obsługę na odpowiednim poziomie. Dlatego też widoczna jest coraz bardziej decentralizacja zatrudnienia i większa elastyczność zatrudnionych osób, które chcąc utrzymać się na rynku inwestować powinny w swój rozwój i nie obawiać się zmian.

Dlaczego stres ma negatywny wpwływ na pracowników.

Opuszczanie pracy przez różne choroby jest poważnym problemem zarówno dla pracodawców, jak i instytucji społecznych. Przebywając na zwolnieniu taki pracownik nie wykonuje swoich zawodowych obowiązków, lecz również mu się należy za ten czas wynagrodzenie. Do określonej liczby dni na zwolnieniu wypłaca je pracodawca, a potem obowiązek ten powinien przejść do ZUSU.

W zapobieganiu pracowniczym chorobom bardzo przydatna jest prewencja, z tego też powodu w takie działania niejednokrotnie angażuje się również Państwowa Inspekcja Pracy. Jednym z istotniejszych obszarów, w których działania tego typu zostały podjęte, jest zapobieganie i przeciwdziałanie negatywnym skutkom stresu związanego z pracą pośród {pracowników oraz pracodawców|pracodawców oraz pracowników|pracodawców i pracowników|pracowników i pracodawców. W tym celu przygotowano liczne kursy i warsztaty związane z ta tematyką.

Właściciele firm w ramach tego projektu skorzystać będą mogli dodatkowo z dostępnych narzędzi, które pozwolą skontrolować wysokość ryzyka w prowadzonych przez nich firmach. Dzięki temu można będzie rozpocząć skuteczne działania zapobiegające, a dodatkowo wdrożyć profilaktycznie środki chroniące przed występowaniem zawodowego stresu.

Jak widać po statystykach, czynnik ten jest jednym z występujących najczęściej przyczyn chorób pracowników. Szacuje się, że blisko 60 procent lekarskich zwolnień będzie efektem problemów z nieradzeniem sobie z nadmiarem presji w miejscu pracy. Tylko problemy z układem mięśniowo-szkieletowym zgłaszane są częściej wśród problemów z pracą zawodową.

Zbyt długo trwający stres może się bardzo negatywnie odbić na wielu różnych płaszczyznach naszego życia, nie tylko w sferze zawodowej, ale również i osobistej. Powoduje rosnące problemy ze zdrowiem psychicznym i fizycznym, a zostawiony bez leczenia może się stać powodem bardziej poważnych chorób. Narażenie przez dłuższy czas na duży stres może się nawet zakończyć ciężką nerwicą czy depresją.

Pracownicy w licznych przypadkach nie mają nawet świadomości, jak niepożądane skutki może dla nich nieść życie w nieustannym stresie. Rezultaty tego typu sytuacji odbijają się także na działaniu firmy, ponieważ zmniejsza się produktywność i zadowolenie, a zwiększa liczba zwolnień chorobowych oraz wypadków.

Opinie – szkolenia ze sprzedaży – Instytut Rozwoju Kierowniczego

Aktualności – zaliczenie – Szkoła Dla Trenerów

Aktualności – weryfikacja – Szkoła Trenerów

Gry szkoleniowe – tezy do zaliczenia

Treningi team building – zaproszeni abiturienci

Pomoc pieniężna na kursy HR