Ogłoszenie – zaliczenie – Szkoła Dla Trenerów
Monthly Archives: Listopad 2016
Gry integracyjne – wyróżnieni klienci
Ocena powdrożeniowa – zapowiedź spotkania – fundusze unijne
<!–more–>Najróżniejsze gry terenowe cieszą się coraz większą popularnością pośród firm o różnej wielkości. Ich właściciele dostrzegają bowiem duże zalety, które odnieść można organizując coś takiego. Właściwie przeprowadzona gra znacząco może polepszyć relacje między pracownikami, a dodatkowo poszerzyć kompetencje i umiejętności tak przydatne na dużej ilości stanowisk.
<br>
Niedawno temu z ogromnym rozmachem zorganizowana została przez znany koncern farmaceutyczny gra szkoleniowa, jaką wielu uważa za największe wydarzenie tego typu. Uczestniczyli w niej bowiem w zasadzie wszyscy pracownicy firmy, co w sumie dało około 450 uczestników. Poza tym wszystkim się opiekowało 35 trenerów, jacy odpowiedzialni byli za organizację zajęć z poszczególnymi zespołami.
<br>
Niewielką część z tej grupy trenerów stanowiła ekipa z firmy organizującej szkolenie, większość kadra zatrudniona w firmie farmaceutycznej. Zostali oni zaproszeni dzień wcześniej do hotelu, w jakim miało się to wszystko odbyć, i tam odbyli niezbędne szkolenie. Przez to bez większych problemów dali sobie radę ze swoimi zadaniami.
<br>
Pierwszoplanowym trenerem był sam Prezes koncernu, który na co dzień interesuje się alpinistyką. Wykorzystał on swoją pasję i zainteresowania do tego, żeby na podstawie górskiej wyprawy dać pozostałym słuchaczom wiele interesującej wiedzy w temacie zarządzania zespołem ludzi, motywowania i rozwiązywania konfliktów. Tym samym nawiązał on do tematyki zespołowej pracy, tak bardzo potrzebnej we wszystkich firmach.
<br>
Podczas pobytu szkoleniowego uczestników podzielono na 25 zespołów, jakie przez przez kilkanaście godzin realizowały wyznaczony plan. Najważniejszą część wspomnianej gry stanowiły tak zwane społeczne eksperymenty, czyli nietypowe, wymagające odpowiedniego podejścia zadania, w których członkowie drużyn wykazać się musie zaufaniem, kreatywnością i zaufaniem.
<br>
Te eksperymenty kończyły się dostarczeniem drużynie tak zwanych kart, z jakimi ta miała się zapoznać. Podczas analizowania kart w rzeczywistości uczestnicy weryfikowali swoje poczynania nawiązaniu do pięciu głównych kompetencji, co pozwalało im na odniesienie się do swojej codziennej pracy.
Szkolenia - Motywowanie - HR 