Czy nowoczesne technologie mają ma duży wpływ na ilość bezrobotnych.

Ostatni okres czasu to naprawdę dobra sytuacja na pracowniczych rynkach – jak pokazują dane udostępnione przez Ministerstwo Pracy, bezrobocie uzyskało najniższy od 1991 roku poziom. W październiku wynosiło niewiele ponad 8 procent, a spadki zanotowano aż w 14 województwach. Tego typu sytuacja dla pracodawców będzie oznaczała, że będą oni mieli pewne problemy ze znalezieniem odpowiednich specjalistów.

Na pewno taka sytuacja występuje w branżach związanych z nowymi technologiami, w nich już od paru lat ludzie są przyzwyczajeni do tego, że to oni stawiają warunki. Jednak bardzo podoba sytuacja ma ostatnio miejsce w coraz to nowych branżach, także w obszarach, w których całkiem niedawno jeszcze warunki dyktowali pracodawcy.

Sytuacja tego typu może być korzystna nie tylko dla pracowników, lecz również dla gospodarki, którą może napędzić wzrost pensji. Dodatkowo coraz większe znaczenie mają dodatkowe benefity, jakimi kusi się pracowników. Zaliczyć do nich między innymi można sportowe karty, opiekę zdrowotną czy ubezpieczeniowe pakiety dla pracowników i ich rodzin.

Co ciekawe, trendy w naszym kraju są całkowicie inne, niż w reszcie świata, gdzie jest obserwowany regularny wzrost bezrobocia. Międzynarodowa Organizacja pracy ocenia, że już w bieżącym roku ogólna liczba ludzi bez pracy może sięgnąć poziomu powyżej dwustu milionów. Najważniejszą przyczyną tego typu problemów jest gorsza sytuacja gospodarcza.

Wbrew tezom wielu ludzi, rozwój technologiczny i zwiększająca się automatyzacja nie wpływają zbyt mocno na wysokość bezrobocia. Takie hasła często się słyszy od XIX wieku, a cały czas mimo wykorzystywania ogromnych ilości najróżniejszych urządzeń pracowników nic nie zastąpi. Natomiast faktycznie tak jest, że nowoczesne technologie powodują znikanie pewnych zawodów i tworzenie się zupełnie nowych.

Ilość takich nowych zawodów w ostatnich latach rośnie bardzo szybko, albo bezpośrednio korzystają one z technologii, albo zapewniają jej odpowiednią obsługę. Z takich też powodów coraz bardziej zaczyna być widoczna decentralizacja zatrudnienia i powiększenie elastyczności pracowników, którzy chcąc mieć atrakcyjne zajęcie muszą inwestować w swój rozwój i nie obawiać się zmian.